Le code du travail restera à jamais votre livre de chevet ? Si comme nous, vous placez l’humain au cœur de la performance collective et que vous rêvez d’être un réel partenaire de nos managers ? Rejoignez notre Direction des Relations Humaines !

Votre futur environnement de travail :

Au sein de la DRH, vous intégrez le pôle Paie rattaché(e) directement à la Responsable Paie basé sur notre site d'Amiens. Vos missions seront les suivantes :

• Participer à l’élaboration des bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).

• Contrôler les paies et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie (SIRH)

• Participer au contrôle des paies (éléments variables, cotisations sociales…)

• Participer à la réalisation des soldes de tout compte et au calcul des indemnités de départ

• Participer à la gestion des déclarations arrêts maladie, dossiers de prévoyance, …

• Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.

• Participer à la mise à jour et aux développements des paramétrages du logiciel de paie, et participer aux recettages des paramétrages.

• Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).

• Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.

• Établir la DSN (gestion mensuelle et transmission des données de l’entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).

• Effectuer les travaux post-paie (archivage, paiement des charges sociales…)

• Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…).

• Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements…).

• Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud’homale ou de la Cour de cassation).